Le monde du travail traverse une conjoncture difficile qui pousse à acquérir de nouvelles compétences. Beaucoup envisagent une reconversion dans les RH, un secteur porteur qui valorise le relationnel et les missions variées. Cependant, avant de s’engager dans une reconversion professionnelle, il faut faire preuve d’une bonne motivation pour convaincre votre employeur. Elle doit transparaître dans votre lettre de demande dont le contenu doit obéir à des règles définies.
La reconversion professionnelle, un choix bien étudié
Dans une carrière professionnelle, la reconversion est tout à fait logique. Avant de s’engager, il faut tenir compte de certains aspects :
- Avoir travaillé durant un délai de 6 à 24 mois, dont 12 consécutifs dans la même société
- Identifier les raisons qui amènent à envisager cette reconversion
- Choisir la forme d’accompagnement qui vous convient
- Élaborer un projet de reconversion professionnelle
- Voir si une formation est utile pour atteindre son objectif et en connaître le coût
D’autre part, une reconversion professionnelle exige des sacrifices au niveau de la vie familiale qui ne peuvent pas être occultés. Cependant, il faut avoir de bons arguments pour convaincre votre employeur actuel ou votre futur boss.
Une lettre de motivation qui se démarque
Avec le CV, une lettre de motivation bien formulée est essentielle pour susciter l’intérêt du recruteur et obtenir un entretien. Elle doit capter l’attention dès les premières lignes, refléter une réelle motivation et justifier clairement votre réorientation. Voici comment structurer efficacement votre lettre pour convaincre.
Exprimer clairement son intérêt pour l’entreprise
Commencez votre lettre en montrant que vous connaissez l’entreprise et que votre candidature n’est pas générique. Expliquez pourquoi vous avez choisi de postuler précisément à ce poste et dans cette structure. Utilisez un style clair et précis, en évitant les formulations vagues. Cette introduction doit éveiller la curiosité du recruteur et poser les bases d’une candidature cohérente.
Mettre en valeur les compétences issues de la reconversion
La partie centrale de votre lettre doit souligner les compétences que vous avez acquises grâce à votre formation ou à votre parcours personnel durant la reconversion. Mettez-les en lien avec les besoins du poste visé. Ne négligez pas vos expériences professionnelles antérieures : elles témoignent de votre adaptabilité et enrichissent votre profil. Vous devez démontrer que vous êtes opérationnel et que cette transition vous a permis de développer une nouvelle expertise.
Convaincre par sa motivation et sa disponibilité
Pour conclure efficacement, exprimez votre détermination à intégrer l’équipe. Votre motivation doit être palpable. N’hésitez pas à proposer une période d’essai : c’est un excellent moyen de prouver vos compétences sur le terrain tout en rassurant l’employeur sur votre engagement. Montrez que vous êtes prêt à vous investir pleinement et à évoluer dans cette nouvelle voie professionnelle. Une lettre de motivation bien structurée et sincère peut faire toute la différence. Elle doit refléter à la fois votre projet, votre motivation et votre valeur ajoutée pour le poste visé.
Attitude à prendre lors de l’entretien d’embauche
La reconversion professionnelle peut être interprétée comme une marque de non-adaptation à votre ancien emploi. Ainsi, elle risque de renvoyer une image négative lors d’un entretien d’embauche. Pour décrocher le poste, vous devez être à la fois persuasif, diplomate et donner des explications positives et réalistes quant au pourquoi de votre reconversion. Votre désir de changement doit transparaitre au cours de l’entretien. Persuadez votre interlocuteur que, grâce à vos compétences, il gagnera en plus-value pour l’essor de la société. Mettez-les en avant. Le recruteur doit ressentir la conviction qui vous a poussé à vous reconvertir professionnellement. D’autre part, évitez de dénigrer votre ancien employeur ou vos anciens collaborateurs.